סדנה זו מיועדת לחברות הייטק / סטארט-אפים המעוניינים לתת קרש קפיצה לבודקי תוכנה מהם עליהם להיפרד
 

ישנן תקופות לא קלות בהן ארגונים נאלצים לבצע קיצוצים כואבים ולהיפרד מעובדים
הסיבות לפרידה מגוונות, החל משינויים אירגוניים, דרך אילוצים כלכליים ועד פיטורים נקודתיים על רקע ביצועים / חוסר התאמה
 

במידה והארגון שלכם עובר היום או יחווה בעתיד ימים אפורים הכוללים פרידה מבודקי תוכנה, אני רוצה שתכירו סדנה שאני מעביר, כזו שתעזור לכם כארגון, ולבודקי התוכנה מהם אתם נפרדים, לעבור את הימים הלא פשוטים האלו בדרך אמפטית, מכובדת ובעיקר אפקטיבית יותר

אני מנהל בדיקות תוכנה מנוסה עם ניסיון עשיר בחברות הייטק גלובליות גדולות וסטרטאפים
הניסיון שלי כולל בין השאר ביצוע אלפי ראיונות עומק טכנולוגיים למהנדסי בדיקות תוכנה, וההתמחות שלי היא הכנת אנשי הבדיקות בכל הדרגים לראיונות עבודה מקצועיים וטכנולוגיים

מאחר ואני מכיר מצוין את הדי.אן.איי במחלקות הפיתוח, אני יודע מה מנהלי בדיקות מחפשים בעובדים, מה סוג השאלות שהם שואלים ואיך הם בודקים התאמה לתפקיד
בסדנה חד פעמית בת 5 שעות בבית הלקוח ביכולתי להכין את בודקי התוכנה מהם החלטתם להיפרד לראיונות העבודה הבאים, לשדרג משמעותית את הביצועיים שלהם, וכפועל יוצא לשפר את הסיכויים שלהם למצוא עבודה חדשה ובתקופת זמן קצרה יותר
 

אני פוגש בודקים שפוטרו ומתקשים מאוד לעבור את הראיונות המקצועיים ולא מסיבות מקצועיות. חלק מהם לא משופשפים מאחר והם לא התנסו בראיונות תקופה ארוכה, ומניסיון, כמעט כולם, כולל המיומנים שבהם לא יודעים איך לתרגם את היכולות, הניסיון / הידע הטכנולוגי שלהם בצורה אופטימלית בראיונות המקצועיים. את החולשה הזאת אני משפר בסדנה
 

אני לא צריך להסביר כמה חשוב לסיים מהלכי פיטורים בצורה מכובדת וכזו שמציגה לכלל העובדים בארגון באור חיובי את חוסנה וערכיה של החברה. במפגש אחד, אתם כארגון מקבלים הזדמנות להראות שאכפת לכם, ואילו המפוטרים זוכים לקבל קרש קפיצה מצוין ליום שאחרי
 

אם אתם כארגון מעוניינים לעזור לעובדים מהם אתם נפרדים ולהגדיל את הסיכויים שלהם למצוא עבודה חדשה, צרו קשר ואשמח לעזור